Юрист розповів особливості вручення повістки на робочому місці

Військовозобов’язаний в Україні може отримати повістку навіть через свого роботодавця, в такому випадку останній зобов’язаний не тільки проінформувати його про це, а й проконтролювати явку до військкомату.

Про це розповів адвокат Кирило Козак, передає The Page.

За його словами, роботодавець при отриманні повістки повинен видати наказ з повідомленням військовозобов’язаних про необхідність з’явитися в територіальний центр комплектування та соцпідтримки (колишній військкомат). Після цього про документ потрібно повідомити осіб, на яких він поширюється, а також забезпечити явку.

“Керівник підприємства зобов’язаний проконтролювати прибуття військовозобов’язаного в ТЦК. У разі неявки він повинен повідомити до військкомату, що його працівник не з’явився в призначений час”, – розповів експерт.

Послідовність дій роботодавця виглядає так:

• видати наказ про повідомлення призовників та військовозобов’язаних про їх виклик до ТЦК та СП;
• довести наказ до відома призовників в частині, що стосується забезпечення їх прибуття за викликом в ТЦК і СП;
• у триденний строк надіслати копію наказу до ТЦК та СП;
• проконтролювати результати оповіщення та прибуття призовників і військовозобов’язаних в ТЦК і СП.

У разі відмови від підписання наказу роботодавець складає відповідний акт у присутності трьох осіб. Документ після відправляють в ТЦК.

Якщо ж представник компанії/підприємства не хоче вручати повістку працівникові, у нього з’являються два варіанти дій:

“По-перше, можливий варіант, коли працівник відсутній з поважної причини, наприклад, перебуває на лікарняному. Другий варіант-невручення повістки у зв’язку зі звільненням працівника. У цьому випадку роботодавець повинен звернутися до військкомату і пояснити, що не може вручити документ з цієї причини. Звичайно, це тимчасові заходи. Якщо військкомат захоче викликати людину, це не буде перешкодою для того, щоб була забезпечена його явка”, – пояснив адвокат.