Кабмін запровадив новий вид премії для топ-чиновників: умови, ліміти та критерії
Кабінет Міністрів України ухвалив зміни до Порядку преміювання державних службовців категорії «А», запровадивши новий вид премії — за результатами щорічного оцінювання службової діяльності. Відповідне рішення було прийнято постановою №953, опублікованою 1 вересня 2025 року.
Згідно з новими правилами, премія за результатами оцінювання залежатиме від індивідуальних досягнень службовця та фонду оплати праці органу. Виплата цієї премії має відбуватися не пізніше грудня року оцінювання, незалежно від фактично відпрацьованого часу в місяці виплати.
Крім того, уряд встановив річний ліміт на загальний розмір премій: він не може перевищувати 30% фонду сталої заробітної плати державного службовця за рік. Також уточнено, що місячні та квартальні премії нараховуються пропорційно до фактично відпрацьованого часу, враховуючи відпустки, тимчасову непрацездатність та інші періоди, коли виплати здійснюються за середньою заробітною платою.
Зміни також розширюють критерії преміювання, включаючи виконання завдань, визначених безпосереднім керівником або умовами контракту про проходження державної служби. Окремо регулюється преміювання службовців на випробувальному строку та при звільненні: премії нараховуються за фактично відпрацьований час у місяці звільнення.
Для керівників окремих органів, таких як Держстат, ДРС, АРМА та Держпродспоживслужба, встановлено необхідність погодження розміру премії з відповідними міністрами.
Ці зміни спрямовані на вдосконалення системи преміювання в державному секторі та забезпечення більшої прозорості та справедливості у визначенні розміру премій для топ-чиновників.
Джерело: Судово-юридична газета
