На Закарпатті НСПП бореться за права трудящих
На виконання завдань, поставлених перед Національною службою посередництва і примирення, Відділення НСПП в Закарпатській області максимально сприяло забезпеченню належного стану соціально-трудових відносин задля забезпечення соціального спокою в трудових колективах області.
У 2014 році Відділення всебічно працювало над вирішенням колективного трудового спору між найманими працівниками та роботодавцем Закарпатського обласного комунального підприємства «Міжнародний аеропорт Ужгород», який зареєстрований Національною службою посередництва і примирення у 2012 році. На початок поточного року по даному колективному спору (конфлікті) не задоволеною залишалася одна вимога найманих працівників «дотримуватися вимог законодавства праці з питань регулювання режиму роботи і тривалості робочого часу», яка на протязі звітного періоду була виконана та колективний трудовий спір (конфлікт) знятий із реєстрації. Крім цього, у звітному році зареєстровано 6 колективних трудових спорів між найманими працівниками та роботодавцями:
1.Мукачівського об’єднаного спортивно-технічного клубу Товариства сприяння обороні України міста Мукачево Закарпатської області із трьома вимогами найманих працівників;
2.Управління соціального захисту населення Виноградівської районної державної адміністрації міста Виноградів Закарпатської області із чотирма вимогами найманих працівників;
3.Закарпатського обласного комунального підприємства «Міжнародний аеропорт Ужгород» міста Ужгород Закарпатської області із двома вимогами найманих працівників;
4.Державного підприємства «Виробничої дирекції з ліквідації Солотвинського солерудника» смт.Солотвино Тячівського району з однією вимогою найманих працівників;
5.Товариства з обмеженою відповідальністю «Ужагромікс» міста Ужгород із двома вимогами найманих працівників;
6.Товариства з обмеженою відповідальністю «Комплекс Закарпаття» міста Ужгород із трьома вимогами найманих працівників,
по задоволенню яких відділення сприяло взаємодії сторін соціально-трудових відносин та розвитку соціального діалогу, надавало необхідні консультації та рекомендації для цивилізованого правового вирішення цих спорів, в межах своєї компетенції взаємодіяло з органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, незалежними профспілками. Внаслідок проведеної роботи відділенням за відповідний період повністю задоволено вимоги найманих працівників та знято з реєстрації колективні трудові спори по:
- Закарпатському обласному комунальному підприємстві «Міжнародний аеропорт Ужгород» міста Ужгород Закарпатської області;
- Управлінню соціального захисту населення Виноградівської районної державної адміністрації міста Виноградів Закарпатської області;
- Державному підприємстві «Виробничої дирекції з ліквідації Солотвинського солерудника» смт.Солотвино Тячівського району,
крім цього по колективних трудових спорах по:
- Товариства з обмеженою відповідальністю «Комплекс Закарпаття» міста Ужгород задоволено та знято з реєстрації одну вимогу найманих працівників;
- Товариства з обмеженою відповідальністю «Ужагромікс» міста Ужгород задоволено та знято з реєстрації одну вимогу найманих працівників.
Одним із пріорітетних завдань Відділення являється здійснення заходів по запобіганню виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) на доконфліктній стадії розвитку, адже своєчасне реагування на загострення стану соціально-трудових відносин дуже часто дає можливість врегулювання відносин, не доводячи ситуації до критичного розвитку. Практика роботи Відділення показує, що своєчасне та юридичне обгрунтування чинників, що призвели до дестабілізації СТВ та посередництва Відділення між сторонами трудових відносин призводить до ефективного діалогу та обговорення чинників між роботодавцем та найманими працівниками, що в кінцевому результаті дає свій позитивний результат. Саме таку роботу на 48-ми підприємствах проводило Відділення у звітному періоді, на 9-ти із яких стан соціально-трудових відносин залишався не врегульованим з 2013 року із 48-ми чинниками дестабілізації, з яких :
– укладення колективного договору, угоди (210) – на 6-ти підприємствах (13%);
– виконання положень колективного договору про нормування і оплату праці щодо заборгованості із виплати заробітної плати, своєчасної її виплати (320-2-1) – на 14-ти підприємствах (29%);
– невиконання вимог законодавства про працю з питань нормування і оплати праці (404)- на 25-ти підприємствах (52%);
– участь трудового колективу в призначенні (обрані) керівника підприємства, установи, організації у випадках, передбачених чинним законодавством (114) – на 1-му підприємстві (2%) ;
– виконання положень колективного договору про умови та охорону праці (310-8) – на 1-му підприємстві (2%);
– гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих (410) – на 1-му підприємстві (2%).
Наслідком проведеної відділенням роботи являється врегулювання стану соціально-трудових відносин на 13-ти підприємствах області. Проте не вдалося уникнути виникнення колективних трудових трудових спорів на 6-ти підприємствах та на 14-ти підприємствах ДП «Закарпатоблавтодору» зареєстровано колективний трудовий спір на національному рівні.
Відділенням організована робота по вивченню та обговоренню з громадськістю Нової моделі вирішення трудових спорів в Україні. З цією метою проведений семінар з трудовими арбітрами, посередниками та завідувачами інформаційно-консультаційних центрів, представниками галузевих обкомів профспілок, на якому обговорювався запропонований проект Нової моделі вирішення колективних трудових спорів та прийнято рішення про широке інформування громадськості з цього питання.
З метою підвищення рівня правової культури сторін соціально-трудових відносин та розповсюдження інформації про діяльність НСПП проводилась робота по інформуванню громадськості через засоби масової інформації шляхом публікації статей у періодичних виданнях (надруковано 3 статті) та розміщення офіційної інформації у мережі інтернет (WEB-сторінка Відділення та Офіційний сайт НСПП) (надруковано 33 статті), заступник начальника відділення – завідувач сектора правового забезпечення Пазяк В.Ю. прочитав лекцію у Закарпатському обласному центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів виконавчої влади та місцевого самоврядування перед слухачами курсів працівників Ужгородської міської ради на тему: «Основні завдання, компетенція та права НСПП. Взаємодія НСПП з органами виконавчої влади та місцевого самоврядування при запобіганні виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та їх вирішенні», « Порядок оцінки відповідності критеріїв репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців відповідно до Закону України «Про соціальний діалог в Україні».
Зусилля роботи Відділення НСПП в Закарпатській області спрямовані на пошук нових форм взаємодії сторін СТВ в процесі врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів), на досягнення максимальної довіри сторін соціального діалогу, вироблення та прийняття компромісних рішень з урахуванням економічних реалій та потреб сьогоднішнього дня в трудових колективах області.
Сенько Н.І.
– завідувач сектора аналітично-інформаційної роботи та прогнозування
